工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害。公司对工伤负有赔偿责任，具体赔偿标准根据工伤等级和当地最低工资标准确定。

工伤赔偿范围

1、医疗费用

公司应当承担工伤者治疗期间的全部医疗费用，包括医疗费、医药费、交通费等。

2、误工费

工伤者在治疗期间无法正常工作的，公司应当按照原工资标准支付误工费。

3、护理费

工伤者因伤致残或者生活不能自理，需要有人照顾的，公司应当支付护理费。

4、伤残待遇

工伤造成劳动能力永久性丧失的，公司应当根据伤残等级支付一次性伤残补助金或按月支付伤残津贴。

5、死亡待遇

工伤造成劳动者死亡的，公司应当支付丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据工伤等级和当地最低工资标准确定，具体标准如下：

1、医疗费用

不设上限，实际费用报销。

2、误工费

按原工资标准支付。

3、护理费

每月不低于当地最低工资标准的60%。

4、伤残待遇

一级伤残：一次性支付当地最低工资标准的80倍

二级伤残：一次性支付当地最低工资标准的60倍

三级伤残：一次性支付当地最低工资标准的40倍

四级伤残：一次性支付当地最低工资标准的20倍

五级伤残：一次性支付当地最低工资标准的10倍

六级伤残：按月支付伤残津贴，标准为当地最低工资标准的10%。

5、死亡待遇

丧葬费：当地最低工资标准的6倍

供养亲属抚恤金：每月不低于当地最低工资标准的40%

一次性工亡补助金：当地最低工资标准的20倍

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