人身损害赔偿通常情况下不算工伤。工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病而导致人身损害的。而人身损害赔偿赔偿的是因侵权或违约行为造成的人身损害，两者性质不同。

1、法律依据

《工伤保险条例》第九条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

而《民法典》第一千二百零一条规定：“侵害他人人身、财产的，应当承担侵权责任。侵害他人人身造成损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

2、赔偿范围

工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤津贴、一次性伤残补助金、康复费、辅助器具费、生活护理费、伤残就业补助金、死亡赔偿金、安葬费、供养亲属抚恤金等。

而人身损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。

3、举证责任

工伤赔偿中，职工对工伤的发生负举证责任。而人身损害赔偿中，侵权人或违约方对损害的发生负举证责任。

4、时效

工伤赔偿的申请时效为12个月。而人身损害赔偿的诉讼时效为3年。

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