工伤导致骨折，公司是否赔偿取决于具体情况。只要是属于工伤，公司都会按照相关规定赔偿。

工伤认定

骨折是否属于工伤，需要经过工伤认定程序。认定工伤需要满足以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

从事抢险救灾或者其他突发事件中，为抢救和保护国家、集体财产或者他人生命、财产安全而受到伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

因工作原因，受到职业病伤害的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

赔偿项目

工伤导致骨折，赔偿项目包括：

医疗费：治疗骨折所需费用，包括手术费、住院费、药费等。

停工留薪期工资：骨折期间无法工作的工资。

一次性伤残补助金：根据骨折的伤残等级，按一定标准发放。

一次性工伤医疗补助金：用于补偿骨折治疗期间的护理费用、康复费用、营养费等。

一次性工伤就业补助金：用于补偿骨折造成就业困难的费用。

交通费、住宿费：因骨折治疗需要外出的费用。

赔偿标准

骨折工伤的赔偿标准根据骨折的伤残等级、工资收入、治疗费用等因素确定。伤残等级越高、工资收入越高、治疗费用越贵，赔偿金额也就越高。

赔偿方式

工伤赔偿方式包括：

一次性结清：一次性支付赔偿款项。

定期支付：按月或按年支付赔偿款项。

争议解决

如果对工伤认定或赔偿有争议，可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

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