员工在工作过程中双手受伤，是否可以认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿，需要根据具体情况进行判断。

一、认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需要符合以下条件：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)因工作原因受到职业病危害的；

(3)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的；

(5)在上下班途中，受到非本人主要过错的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、员工双手受伤是否算工伤

员工双手受伤是否算工伤，取决于是否符合上述认定工伤的条件。一般情况下，以下情况可以认定为工伤：

1. 在工作时间、工作场所受伤：员工在正常上班时间，在工作场所或执行公务期间，因工作原因导致双手受伤的，可以认定为工伤。

2. 因工作原因受伤：员工在工作过程中，由于机器设备故障、操作不当、工作环境危险等工作原因造成双手受伤的，可以认定为工伤。

3. 抢险救灾受伤：员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动过程中，因工作原因造成双手受伤的，可以认定为工伤。

三、工伤赔偿标准

员工因工伤造成双手指残或双臂残疾的，可以享受以下工伤赔偿待遇：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人上年度全年实际工资或本人上一年度城镇居民人均可支配收入的标准计算。

2. 一次性医疗补助金：医疗费超过用人单位负担的，剩余部分由社会保险经办机构支付。

3. 一次性工伤医疗津贴：由用人单位按当地最低工资标准支付至康复或评定伤残等级止。

4. 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要佩戴辅助器具的，由社会保险经办机构支付。

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