口头调岗降薪可以提供工资支付证明和其他劳动者的证人证言提供证据。一旦发生劳动争议，向法院提起诉讼或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，都要有证据证明。比如对于劳动者，可以提交工资单等相关证据材料。

口头调岗降薪如何取证?

口头调岗降薪可以提供工资发放证明以及其他劳动者的证人证言，来进行举证。

公司降薪变相裁员的，一般由用人单位举证，劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明，用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

交通事故髋关节受伤怎么赔偿?

交通事故髋关节受伤应当根据实际损失来进行赔偿。一般来说，如果交通事故对方负全责的话，对方的保险公司会在限额内先行赔偿，如果赔偿金额超过这个限额，则需要由肇事者垫付。而受害者可以要求对方赔偿的主要项目有如下几种：

第一种是医疗费，凭借相关的医院出具的医药费、住院费等等的收据作为凭证，再结合病例、诊断证明等证据来确定赔偿金额。

第二种是误工费，这个要根据受害人耽误的工期时长和收入状况来确定了。误工时间要根据受害人接受医院治疗的时间来计算，如果受害人因为这起事故受到的伤害长时间无法工作、或者是因为事故导致残疾持续误工的，误工时间可以计算到确定为残疾的日子的前一天。如果受害者是有固定收入的，这个误工费基本上就是按照受害者实际减少的收入来计算。如果受害者是没有固定收入的，就要按照受害者最近三年来的平均收入来赔偿了。

第三种是护理费，这个是要根据护理人员的收入状况、护理人员数量、护理期限来确定。这里指的护理人员是指受害人的亲属、朋友等等，不是雇佣的护工。如果受害者的护理人员是有收入的，就要参照误工费的规定计算。如果护理人员是没有收入或者是雇佣了护工的，就要根据当地护工的报酬来计算。护理人员原则上限定为一人，如果医院建议多几位护理人员的，则参照医院的意见来确定人数。

第四种是住院伙食补助费，这个一般就是参照当地一般工作人员出差伙食补助的标准来赔偿了。

第五种是交通费，这个是要根据受害者及其陪护人员因为到医院就医或者是情况严重需要转院治疗所产生的费用来计算的。需要相应费用的报销凭证作为证据。

第六种是残疾赔偿金，这个要根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，再按照当地上一年人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从确定残疾程度那一日开始，按照二十年来计算，进行相应的赔偿。

最后一种是被扶养人生活费，也就是要向需要受害者抚养的人赔偿足够基本生活的费用。

交通事故的所有赔偿都是由肇事者进行负责的，如医疗费，误工费，护理费等。如果受害者认为自己达到了残疾标准的话，可以前往残疾鉴定中心做相关的鉴定，如果达到残疾标准的话可以获得每月的残疾补助金，是由国家来进行补贴的。

发放年终奖是否是法定义务

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定企业必须给员工发年终奖，这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定的劳动合同中约定了年底要发年终奖，那么企业就应当按照规章制度的规定或者劳动合同的约定向员工发放年终奖。如果企业未按规章制度规定或者劳动合同约定向员工发放年终奖，员工可以申请仲裁，主张发放年终奖。

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