合同期内工伤有赔偿。

什么情况下属于工伤？

工伤是指劳动者在受雇期间，因工作原因遭受意外伤害或者职业病的伤害。具体来说，以下情况属于工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，例如在机器操作过程中被机器伤到。

2. 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责遭受意外伤害的，例如出差途中发生车祸。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 因工作原因受到职业病侵害的，例如长期接触化学物质导致职业中毒。

工伤赔偿有哪些项目？

合同期内工伤，劳动者可以获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、交通费等。

2. 误工费：因工伤暂时或者永久丧失劳动能力导致的误工损失。

3. 工伤待遇：包括伤残津贴、就业安置费、生活护理费等。

4. 伤残赔偿金：因工伤造成伤残的，劳动者可以一次性或者分期获得伤残赔偿金。

5. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，劳动者的供养亲属可以获得抚恤金。

如何申请工伤认定？

劳动者发生工伤后，需要及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。劳动者也可以在用人单位不申请的情况下，直接向当地人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。

注意事项：

1. 劳动者发生工伤后，要注意收集和保留相关证据，例如医疗记录、事故报告、证人证言等。

2. 工伤认定申请时效为一年，超过一年未申请的，不再受理。

3. 对于用人单位不予认定的工伤，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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