工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于承包期内发生的工伤，赔偿问题是雇主和员工都需要了解和遵守的法律规定。本文将回答承包期内工伤如何赔偿的问题。

承包期内工伤赔偿的法律依据

承包期内工伤赔偿的法律依据主要包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》和相关地方性法规。根据这些法律规定，雇主有义务为员工提供工伤保险，并在员工发生工伤时进行相应的赔偿。

承包期内工伤赔偿的程序

1. 及时报告工伤：员工应在发生工伤后第一时间通知雇主，并尽快向所在地的劳动保障部门报告工伤情况。

2. 医疗救治：雇主应及时安排员工接受必要的医疗救治，并支付相应的医疗费用。

3. 工伤认定：劳动保障部门将对工伤进行认定，确认是否属于承包期内工伤。

4. 赔偿标准：根据工伤认定结果，雇主应按照法律规定的赔偿标准支付伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助、交通费等。

5. 伤残评定：对于因工伤导致伤残的员工，应进行伤残评定并支付相应的伤残补助金。

承包期内工伤赔偿的金额

工伤赔偿金额的计算根据工伤程度和工伤期间的工资来确定。工伤赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费用：根据员工实际发生的医疗费用进行支付。

2. 伤残津贴：根据工伤程度和员工工资的一定比例计算，支付给因工伤导致伤残的员工。

3. 丧失劳动能力赔偿金：对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，根据工伤程度和员工工资的一定比例计算，支付给员工。

承包期内工伤赔偿的争议解决

如果雇主和员工对于工伤赔偿金额或其他赔偿问题存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以通过协商解决争议，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如果协商无法解决争议，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。

承包期内工伤赔偿是雇主和员工都需要了解和遵守的法律规定。根据相关法律，雇主有义务为员工提供工伤保险并进行相应的赔偿。员工在发生工伤后应及时报告，接受医疗救治，并按照程序进行工伤认定和赔偿。如有争议，可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。