工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体伤害或疾病。对于发生工伤的员工，根据相关法律法规，他们有权获得工伤赔偿。合同期内工伤赔偿的具体金额是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿应当符合以下基本原则：

1. 全额赔偿原则：工伤赔偿应当全额赔偿工伤员工的经济损失，包括医疗费、住院费、伙食补助费、交通费、误工费等。

2. 公平合理原则：工伤赔偿应当根据工伤程度、损失程度以及员工的工资水平等因素进行合理计算，确保赔偿金额公平合理。

3. 及时支付原则：雇主应当及时支付工伤赔偿，确保员工能够及时获得必要的治疗和生活费用。

合同期内工伤赔偿的计算

在合同期内发生工伤的情况下，工伤赔偿的计算主要涉及以下几个方面：

1. 医疗费用：根据工伤员工的实际医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、手术费等。雇主应当支付员工的合理医疗费用，并提供必要的康复治疗。

2. 误工费：根据员工因工伤而无法工作期间的工资进行赔偿。通常，误工费的计算是根据员工的平均工资或者工伤前一年的工资进行计算。

3. 伤残赔偿金：对于因工伤导致伤残的员工，可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算根据工伤程度和工资水平进行，通常是根据一定比例的月工资乘以伤残程度系数。

特殊情况下的工伤赔偿

在一些特殊情况下，工伤赔偿可能会有一些特殊规定，例如：

1. 过失责任：如果员工的工伤是因为自己的过失导致的，工伤赔偿可能会有所减少。

2. 高风险行业：对于从事高风险行业的员工，工伤赔偿可能会有所增加。

3. 雇主责任：如果工伤是由于雇主的违法行为或者违规操作导致的，雇主可能需要承担额外的赔偿责任。

寻求法律援助

如果您是一名在合同期内发生工伤的员工，建议您及时寻求法律援助。一位专业的法律顾问将能够帮助您了解自己的权益，并协助您与雇主进行工伤赔偿的谈判或诉讼。

合同期内工伤赔偿的具体金额是根据各种因素综合考虑而定的。如果您遇到工伤问题，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和帮助。