工伤赔偿是保护劳动者权益的重要制度之一。在台州，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，工伤赔偿费的计算标准主要包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金和基本生活费等。本文将介绍台州三级工伤赔偿费的具体计算方法。

一、医疗费

根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，用人单位应当支付工伤职工的医疗费用。医疗费的计算标准是按照工伤职工实际发生的医疗费用支付，但是不得低于当地最低工资标准的百分之一百五十。

二、伤残补助金

根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，工伤职工因工致残的，用人单位应当支付伤残补助金。伤残补助金的计算标准是根据工伤职工的伤残程度、工资和工龄等因素来确定的。

伤残程度分为一级至十级，一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。根据不同的伤残程度，伤残补助金的计算公式如下：

伤残补助金 = 工资总额 × 伤残等级对应的伤残补助金比例

伤残等级对应的伤残补助金比例如下：

一级伤残：30%

二级伤残：35%

三级伤残：40%

四级伤残：45%

五级伤残：50%

六级伤残：55%

七级伤残：60%

八级伤残：65%

九级伤残：70%

十级伤残：75%

三、一次性工亡补助金

根据《中华人民共和国劳动法》第49条的规定，工伤职工因工死亡的，用人单位应当支付一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的计算标准是根据工伤职工的工资和工龄等因素来确定的。

一次性工亡补助金 = 工资总额 × 丧葬补助金比例

丧葬补助金比例为工资总额的20%。

四、基本生活费

根据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定，工伤职工因工致残或者患职业病，丧失劳动能力，用人单位应当支付基本生活费。基本生活费的计算标准是根据工伤职工的工资和工龄等因素来确定的。

基本生活费 = 工资总额 × 基本生活费比例

基本生活费比例为工资总额的60%。

需要注意的是，以上计算方法仅适用于台州地区。其他地区的工伤赔偿费计算标准可能会有所不同，具体以当地相关法律法规为准。

工伤赔偿费的计算涉及多个因素，包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金和基本生活费等。用人单位应当按照相关法律法规的规定，合理支付工伤赔偿费，保护劳动者的合法权益。