能赔偿。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因导致职业病或因工负伤致使伤残、死亡，企业应当依法支付工伤保险待遇。

高血压工伤赔偿的依据

一、法律依据

《工伤保险条例》第十四条：职工因工作原因导致职业病或者因工负伤，职工本人或者其近亲属向用人单位提出工伤认定申请的，用人单位应当自收到申请之日起30日内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《职业病防治法》第二十七条：用人单位对诊断为职业病的职工，应当支付医疗费用、疾病津贴和工伤保险待遇。

二、医学依据

高血压是一种常见的心血管疾病，其病因复杂，既有个人因素，也有职业因素。研究表明，某些职业长期接触高噪声、高粉尘、高气压等环境，会增加患高血压的风险。

高血压工伤赔偿的条件

一、患有高血压

职工经医疗诊断为高血压，且符合《职业病诊断标准》中高血压的诊断标准。

二、工作原因

职工的工作环境或工作条件与其高血压的发生存在因果关系。例如，长期接触高噪声、高粉尘、高气压等环境。

三、工伤认定

职工的高血压经工伤认定机构认定为工伤。

高血压工伤赔偿范围

高血压工伤赔偿范围包括：

医疗费：治疗高血压所产生的合理医疗费用。

疾病津贴：在停工治疗期间，职工应按照住院治疗费标准的80%支付疾病津贴。

一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。

伤残生活補助费：根据职工的伤残等级，支付每月伤残生活補助费。

劳动能力鉴定费：职工进行劳动能力鉴定时，由用人单位支付劳动能力鉴定费。

高血压工伤是可以赔偿的，但需要满足一定的条件。如果您在工作中患有高血压，并且符合工伤赔偿条件，可以按照相关法律规定申请工伤赔偿。

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