在工作场所中因高血压导致死亡是一个令人悲痛且复杂的情况。对于家属和相关人员来说，如何获得合理的赔偿是一个至关重要的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、在厂子因高血压死亡怎么赔偿

在厂子中因高血压死亡的赔偿问题，需要综合多方面的因素来确定。首先，要明确死亡是否与工作存在因果关系。如果员工的高血压是由于工作环境、工作强度、工作压力等工作因素所诱发或加重，导致了死亡的结果，那么可能会被认定为工伤。

在认定工伤的情况下，赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

然而，如果高血压死亡与工作无关，比如员工本身就患有严重的高血压疾病，且在工作期间没有因工作因素导致病情恶化，那么可能无法认定为工伤，此时的赔偿可能会依据厂方的人道主义关怀以及相关的民事法律规定来确定。

二、工作中突发疾病死亡的认定标准

要确定工作中因疾病死亡是否属于工伤，需要符合一定的认定标准。其一，工作时间和工作岗位。员工必须是在工作时间内、在工作岗位上突发疾病。其二，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡。这意味着，如果在工作岗位上突发疾病，在 48 小时内死亡的，通常可以认定为工伤；超过 48 小时死亡的，一般难以认定为工伤。

但是，在实际认定过程中，还需要考虑疾病的性质、工作环境、工作强度等多种因素。例如，如果工作环境存在严重的污染、噪音或者高强度的劳动，可能会增加认定为工伤的可能性。

另外，对于一些特殊情况，如员工在出差期间、加班期间突发疾病死亡，也可能会被认定为工伤。

三、厂子对员工健康的保障义务

厂子对员工的健康负有一定的保障义务。这包括为员工提供安全、卫生的工作环境。比如，要控制工作场所的温度、湿度、噪音、粉尘等，减少对员工身体的不良影响。

厂子还应当定期为员工安排体检，及时发现员工的健康问题，并提供必要的医疗帮助和建议。对于患有高血压等慢性疾病的员工，厂方应当合理调整其工作岗位和工作强度，避免病情加重。

此外，厂方应该加强对员工的健康教育，提高员工的健康意识和自我保护能力。比如，组织健康讲座、发放健康宣传资料等。

总之，在厂子中因高血压死亡的赔偿问题需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，应当依据相关的法律法规，保障员工及其家属的合法权益。同时，厂子也应当加强对员工健康的管理和保障，预防类似悲剧的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。