在发生工作事故后，人们常常会疑惑：造成事故的原因不是工作，是不是就不用赔偿？对于这个问题，答案并非如此简单。

一、工伤与非工伤

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。它是由工作环境或工作过程产生的，是职工履行工作职责过程中发生的。而非工伤是指职工因自身原因或其他非工作原因造成的伤害或疾病。

二、非工伤的赔偿责任

即使事故不是工伤，企业仍然可能承担赔偿责任。根据《侵权责任法》，用人单位对劳动者在履行工作任务过程中遭受人身损害负有安全保障的义务。如果用人单位没有履行好义务，导致劳动者遭受损害，则需要承担侵权责任。

三、侵权责任的认定

认定用人单位是否有侵权责任，需要考虑以下因素：

是否存在过错：用人单位未采取适当的安全措施或管理不善。

过错与损害之间的因果关系：事故的发生与用人单位的过错有明确的因果联系。

损害的范围：劳动者因事故造成的医疗费、误工费等经济损失。

四、赔偿的范围

如果用人单位对非工伤事故负有侵权责任，则需按照侵权责任法规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及精神损害抚慰金等间接经济损失。

五、举证责任

在非工伤事故的赔偿纠纷中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在过错，并证明过错与损害之间的因果关系。用人单位则需要承担反证责任，证明不存在过错或者过错与损害无关。

结语：“不是工伤不用赔偿”的说法并不完全正确。即使事故不是工伤，用人单位仍有可能承担侵权责任。劳动者在发生非工伤事故后，应及时收集证据，维护自己的合法权益。如果您对非工伤赔偿有任何疑问，可直接在本站免费问律师。