事故赔偿和工伤补偿是否可以叠加享有，这是一个常见且备受关注的问题。答案可能会根据具体情况而异。

一、事故赔偿与工伤补偿的概念区分

事故赔偿是指因意外事故造成人身伤害或财产损失时，受害人或其家属向肇事者或其他责任人索取的赔偿。工伤补偿是指劳动者在从事工作时遭受事故或患职业病造成的伤害，由其所在单位或工伤保险机构提供的补偿。

二、事故赔偿与工伤补偿的共享条件

在某些情况下，事故赔偿和工伤补偿可以叠加享有：

1、事故原因不属于工伤范畴：如果事故原因不属于工伤保险保障范围，如交通事故、刑事案件等，受害人可以同时获得事故赔偿和工伤补偿。2、受害人非工伤人员：如果受害人并非工伤人员，例如在公共场所发生的意外事故，受害人可以向肇事者索取事故赔偿，无需考虑工伤补偿。3、事故赔偿金额大于工伤补偿：如果事故赔偿金额大于工伤补偿，受害人可以选择领取事故赔偿，放弃工伤补偿。

三、事故赔偿和工伤补偿不得共享的情形

在以下情况下，事故赔偿和工伤补偿不得共享：

1、事故原因属于工伤范畴：如果事故原因属于工伤保险保障范围，受害人只能获得工伤补偿，不能再获得事故赔偿。2、受害人已经领取工伤补偿：如果受害人已经领取了工伤补偿，则不得再领取事故赔偿。

四、具体案例分析

例如，一名工人因交通事故受伤，事故原因不属于工伤范畴，则该工人既可以获得事故赔偿，也可以获得工伤补偿。但如果该工人因工作原因受伤，则只能获得工伤补偿，而不能再获得事故赔偿。

事故赔偿和工伤补偿是否有权共享，需要根据具体情况具体分析。如果您对此有疑问，请联系专业律师寻求帮助。