工伤期间自己辞职是否享有赔偿，取决于具体情况，主要有以下情形：

一、工伤期间主动辞职

工伤期间主动辞职，将视为放弃工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤期间职工主动辞职的，不再享受工伤保险待遇。

若劳动者因工伤原因影响工作能力，希望保留劳动关系，可向用人单位提出保留劳动关系、调整岗位或劳动内容的请求。用人单位应当按照实际情况安排，不得随意解除劳动合同。

二、工伤期间被动辞职

工伤期间被动辞职，如用人单位单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能提供正常劳动，用人单位不能依据劳动合同法第40条解除劳动合同。

三、工伤后劳动能力下降辞职

如果工伤后劳动能力下降，迫不得已辞职，劳动者可以申请伤残等级认定。根据《工伤保险条例》规定，经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级的，可以享受相应的伤残待遇。

伤残等级分为10级，不同的伤残等级享受的待遇也不同。伤残等级鉴定一般由劳动能力鉴定委员会进行，劳动者可向当地劳动保障部门提出申请。

四、其他情形

还有一些其他情形可能会影响工伤期间辞职的赔偿问题，例如：

(1)如果工伤是由用人单位故意造成的，劳动者可以要求用人单位赔偿精神损害抚慰金等额外赔偿。(2)如果劳动者在工伤期间死亡，其家属可以要求用人单位支付丧葬补助金、抚恤金等赔偿。

工伤期间辞职是否有赔偿，需具体问题具体分析。如果遭遇工伤，劳动者应及时向用人单位报告并保留相关证据，必要时可寻求律师的帮助。

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