综述：

一般情况下，工伤赔偿不会因辞职而影响。工伤职工享受的赔偿金、医疗费、社保等待遇不受辞职的影响，但辞职后可能会影响后续康复治疗和后续赔偿申请。

一、工伤赔偿与辞职的关系

工伤赔偿是针对因工作原因受到损伤的职工，由用人单位或工伤保险基金支付的补偿。辞职是一种劳动合同解除方式，不属于工伤认定条件，因此不会影响工伤赔偿。

二、辞职后对工伤赔偿的影响

1、赔偿金和待遇不变

辞职后，工伤职工依然享有相应的赔偿金、医疗费、社保待遇。这些待遇不因辞职而减少或取消。

2、后续康复治疗

如果工伤职工需要继续康复治疗，辞职后可以携带原有相关资料，向医疗机构申请继续治疗。医疗机构会根据患者的实际情况安排治疗，费用仍由工伤保险基金或用人单位承担。

三、辞职后对后续赔偿申请的影响

1、补充赔偿申请

如果工伤职工辞职后病情加重或出现原发性疾病，可以向工伤认定部门申请补充赔偿。ただし、この場合、労使関係が終了しているため、労働局の認定が必要になります。

2、一次性赔偿申请

如果工伤职工辞职后病情稳定，可以向工伤认定部门申请一次性赔偿。一次性赔偿相当于一次性支付剩余的赔偿金，但需要通过劳动能力鉴定，确认丧失劳动能力达到一定程度。

四、特殊情况

1、领取一次性赔偿后辞职

如果工伤职工已领取一次性赔偿，辞职后仍出现新的伤情或疾病恶化，则不能再申请工伤赔偿。

2、辞职后工伤认定有争议

如果工伤职工辞职后对工伤认定产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，寻求解决。

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