事故发生后，很多员工都会有这样的疑问：要求工伤一定要辞职吗？这篇文章将详细解答这一问题，并提供相关的法律知识和建议。

一、要求工伤赔偿要辞职吗？

根据我国《工伤保险条例》，员工因工受伤或者患职业病，需要申请工伤认定和申请工伤赔偿。理论上，员工在申请工伤赔偿期间，不需要辞职。

在实际操作中，一些企业可能会要求受伤员工在申请工伤赔偿之前辞职。这种做法并不合理，员工有权拒绝。如果企业以辞职为条件拒绝受理工伤赔偿申请，员工可以向劳动监察部门或者工伤保险管理部门投诉。

二、工伤赔偿流程中是否涉及辞职？

在工伤赔偿流程中，一般不会涉及辞职。在申请工伤认定之后，伤残等级鉴定和劳动能力鉴定会由相关部门进行。如果鉴定结果为伤残，企业需要向员工支付伤残津贴或者一次性伤残补助金。

在此期间，员工可以继续在原单位工作，也可以选择在家休养。如果员工选择在家休养，企业需要支付其停工留薪期工资。

三、工伤赔偿后可以辞职吗？

工伤赔偿后，员工可以根据自身情况决定是否辞职。如果员工的伤残程度较轻，且不影响继续工作，可以选择继续在原单位工作。如果员工的伤残程度较重，或者无法继续原有工作，可以选择辞职。

需要注意的是，如果员工工伤后辞职，原单位需要支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残辅助器具补助金。

员工申请工伤赔偿并不需要辞职。在工伤赔偿流程中，员工可以继续在原单位工作或在家休养。工伤赔偿后，员工可以根据自身情况决定是否辞职。

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