工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法给付的经济补偿。在办理工伤赔偿的过程中，是否需要辞职报告，需要根据具体情况而定。

一、办理工伤赔偿要辞职报告吗？

一般情况下，办理工伤赔偿不需要辞职报告。劳动者受伤后，可以先向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位向社保部门申报工伤。在工伤认定后，劳动者可以根据伤情等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

但如果劳动者因工伤原因导致伤残，无法继续胜任原工作，经劳动能力鉴定后被评定为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，那么劳动者可以根据《劳动合同法》第48条的规定与用人单位解除劳动合同。劳动者需要向用人单位提交辞职报告，办理离职手续。

二、工伤赔偿辞职报告范本

如果劳动者因工伤原因需要解除劳动合同，可以参考以下辞职报告范本：

尊敬的（用人单位名称）：

由于本人于（受伤日期）在工作中遭受工伤事故，经诊断为（伤情）。经劳动能力鉴定，本人被评定为（伤残等级）。根据《劳动合同法》第48条的规定，本人因工伤原因无法继续胜任原工作，特向贵单位提出辞职申请。

本人从（入职日期）入职贵单位，在担任（岗位名称）期间，一直兢兢业业，恪尽职守。此次工伤事故对本人造成了严重的伤害，导致本人丧失（部分丧失）劳动能力，无法继续为贵单位工作。

根据有关规定，本人在辞职后将继续享受工伤待遇。本人感谢贵单位在过去（工作年数）年的培养和关怀，祝愿贵单位事业蒸蒸日上。

此致

敬礼

（劳动者姓名）

（日期）

三、工伤赔偿辞职后相关问题

劳动者工伤赔偿辞职后，需要注意以下几个问题：

1. 医疗费报销：劳动者因工伤需要治疗的医疗费，由用人单位按照工伤保险有关规定报销。

2. 工伤待业补助金：劳动者在工伤期间停止工作的，可以享受工伤待业补助金。

3. 伤残津贴：劳动者因工伤致残的，可以享受伤残津贴。