工伤赔偿是一项重要的保障，关系到受伤职工的权益和企业的责任。但在实际工作中，有些企业可能存在未给员工缴纳社保的情况，导致工伤赔偿无法申请或金额有限。那么，在这样的情况下，员工是否有权辞职并要求工伤赔偿呢？

一、没交社保工伤赔偿要辞职才有吗？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自用工之日起为其职工缴纳工伤保险费。未缴纳工伤保险费的，职工遇到工伤事故后，用人单位应当承担全部赔偿责任。未交社保导致工伤赔偿受影响的职工，即使没有辞职，也可以要求用人单位依法承担赔偿责任。

辞职与工伤赔偿没有直接关联。职工在受伤后，可以先向用人单位申请工伤认定，并根据认定结果要求用人单位支付医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿费用。如果用人单位拒绝履行赔偿义务，职工可以向劳动行政部门或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、社保工伤赔偿不给可以辞职吗？

职工遇到工伤事故，用人单位未按时足额支付工伤赔偿的，职工可以根据以下情况决定是否辞职：

1、用人单位存在拖欠、拒付工伤赔偿的行为，且迟迟未采取积极补救措施的；

2、用人单位故意隐瞒工伤事故，或者阻挠职工申请工伤认定和赔偿的；

3、用人单位因未缴纳工伤保险费导致职工工伤赔偿受损，且拒绝承担全部赔偿责任的。

在上述情况下，职工可以考虑辞职，并向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任和支付未足额缴纳工伤保险费的损失。

三、社保工伤赔偿不到位可以申请仲裁吗？

如果职工认为工伤赔偿不到位，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据职工提供的证据和用人单位的答辩，对工伤赔偿的争议作出裁决。仲裁裁决对双方当事人均有约束力，用人单位应当按照裁决内容履行赔偿义务。

职工申请仲裁时需要提交以下材料：

1、申请书；

2、工伤认定书或医疗诊断证明；

3、用人单位拖欠、拒付工伤赔偿的凭证；

4、其他相关证据。

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