工伤赔偿一直是劳动者关注的热点问题。如果没有劳工合同，劳动者还能获得工伤赔偿吗？本文将详细解答这个问题，帮助劳动者维护自己的合法权益。

一、没有劳工合同工伤赔偿吗

根据我国《劳动合同法》第25条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，劳动关系仍然有效，但用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理书面劳动合同。

即使没有劳工合同，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动者仍然享有工伤赔偿的权利。用人单位不得以没有劳工合同为由拒绝支付工伤赔偿。

二、工伤认定及赔偿标准

劳动者发生工伤，应当由用人单位向社会保险经办机构提交工伤认定申请。社会保险经办机构会根据劳动者的伤情、事故经过等材料进行工伤认定。

工伤赔偿标准包括：医疗费、误工费、生活费、交通费、护理费等。具体的赔偿标准由社会保险经办机构根据劳动者的具体情况确定。

三、维权途径

如果用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以采取以下途径维权：

1. 向劳动行政部门投诉举报；

2. 向工伤认定机构申请工伤认定；

3. 向人民法院提起诉讼。

劳动者在维权过程中要注意保存证据，如工资单、工作证明、病历等材料。

即使没有劳工合同，劳动者仍然享有工伤赔偿的权利。劳动者应当及时向相关部门申请工伤认定并索要工伤赔偿。如果用人单位拒不支付赔偿，劳动者可以通过以上维权途径维护自己的合法权益。

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