在职场中，许多劳动者可能会遇到这样的情况：用人单位以“没有签订劳工合同”为由，拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为是否合法？劳动者又该如何维护自己的合法权益？今天我们就来深入探讨这一问题。

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没有劳工合同不交社保，用人单位的行为是否违法？

在实际工作中，一些用人单位为了降低用工成本，故意不与员工签订正式的劳工合同，甚至以此为借口不为员工缴纳社会保险，这种做法不仅违背了劳动法的基本原则,还可能给劳动者带来巨大的经济损失和生活困扰。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使双方未签订书面的劳工合同，只要劳动者已经实际提供了劳动服务，并且接受了用人单位的管理、指挥或监督，那么双方之间就存在事实上的劳动关系，换句话说，无论是否有书面合同，只要存在实际劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。

社会保险是国家强制性要求用人单位和劳动者共同履行的一项法律义务，这意味着，即使用人单位未主动提出签订劳工合同，也不能免除其为员工缴纳社保的责任，如果用人单位以此为由推卸责任,显然是违法的。

更严重的是，部分用人单位还会通过支付现金补贴的方式，诱导劳动者放弃社保缴纳，这种行为看似“双赢”，但实际上对劳动者极为不利，因为社保不仅是当前收入的一部分，更是未来养老、医疗、失业等保障的重要来源，一旦放弃,劳动者将失去这些长期利益。

面对“没有劳工合同不交社保”的情况，劳动者应当提高警惕,及时采取措施维护自身权益。

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建议参考：如何应对没有劳工合同不交社保的问题？

1. 保留证据：即便没有签订书面合同，也要注意保存与工作相关的各类证明材料，例如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等,这些都可以作为证明劳动关系存在的依据。

2. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝缴纳社保，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求确认劳动关系并补缴社保。

3. 举报违法行为：对于拒不履行社保缴纳义务的单位，可以向当地人力资源和社会保障部门进行举报,相关部门会依法进行调查处理。

4. 咨询专业律师：如果涉及复杂纠纷，建议寻求专业律师的帮助,确保维权过程合法有效。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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小编总结

通过以上分析可以看出，没有劳工合同不交社保绝不是用人单位逃避责任的正当理由，无论是从法律规定还是实际操作来看，劳动者都拥有明确的维权途径，在此提醒广大劳动者，务必重视社保缴纳的重要性，同时学会用法律武器保护自己的合法权益，毕竟，今天的每一份努力,都是为了明天的安稳生活！

没有劳工合同不交社保，用人单位真的可以逃避责任吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。