在现实生活中，很多劳动者都遇到过这样的情况：入职后公司既没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，一些人可能觉得这是小事，甚至还有些人认为这样可以多拿点现金工资，但事实上，这种做法不仅违法，还可能给劳动者带来巨大的权益损失，不签劳动合同、不交社保的后果到底有多严重？今天我们就来详细聊一聊。

我们来看看为什么有些企业会这样做，从表面上看，不签劳动合同和不交社保似乎能让企业节省一部分用工成本，但实际上，这种行为往往是一种短视的表现，一旦被劳动者投诉或者劳动监察部门查处，企业将面临高额的经济赔偿以及行政处罚，更重要的是，这种行为对企业的声誉也会造成极大的负面影响,得不偿失。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，换句话说，如果公司没有及时与你签订劳动合同，从第二个月开始，你就应该拿到双倍工资！这可不是一个小数目,尤其是对于长期在职的员工来说。

关于社保的问题，很多人可能觉得“没缴社保也没什么关系”，但实际上，社保是国家为了保障劳动者基本生活而设立的一项重要制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大内容，如果企业没有依法为你缴纳社保，一旦发生意外（比如生病、工伤等），所有的费用都需要你自己承担,这对普通家庭来说无疑是一笔沉重的负担。

建议参考

如果你发现自己所在的公司存在不签劳动合同或不交社保的情况，千万不要忍气吞声，你可以先尝试与单位沟通协商解决，要求补签合同并补缴社保；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，保留好相关的证据材料（如工资条、考勤记录、工作邮件等）,这些都可以作为证明劳动关系的重要依据。

对于刚入职的新员工来说，一定要提高警惕，在签订合同时仔细阅读条款内容，并确认是否包含社保缴纳等相关信息，如果发现有任何不合理之处，务必及时提出异议,避免日后陷入被动局面。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

不签劳动合同、不交社保的行为不仅是对劳动者权益的侵犯，更是对企业自身长远发展的损害，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，勇敢地对违法行为说“不”！也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任感，为员工提供一个合法合规的工作环境，毕竟，只有双方共同维护和谐稳定的劳动关系,才能实现真正的双赢！

希望这篇文章能帮助大家更好地了解相关法律法规知识，避免掉入不必要的陷阱中，如果您还有其他疑问,欢迎留言交流！

不签劳动合同不交社保，用人单位真的能省成本吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。