在职场中，签订劳动合同是每一位劳动者正式上岗前必须经历的重要环节，很多人往往因为对法律知识了解不够，或者迫于求职压力，在签约时匆匆一瞥便草率签字，结果事后才发现合同中暗藏“陷阱”,维权困难。

签劳动合同要注意什么呢？作为一位有着多年劳动法实务经验的律师，我今天就带你梳理一下这个关键问题，帮助你避开那些可能让你吃大亏的“坑”。

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看清楚合同期限和试用期约定

很多人以为劳动合同只要签了就行，其实不然。合同期限直接影响你的稳定性与解除权，根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

特别要留意试用期条款，有些企业为了降低成本，会在试用期上做文章，比如超长试用期、重复试用等,这都是违法的。

重点提醒：试用期最长不能超过6个月，且不得重复约定。

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工资标准必须明确写入合同

有些公司在合同中只写“按公司制度执行”，或者模糊地写一个“基本工资”，这种做法非常不规范。工资是劳动者最核心的权利之一，必须具体明确。

还要注意是否有加班费支付方式、绩效奖金是否包含在工资内、是否扣除社保后发放等问题。

建议做法：工资数额、构成（基本工资+绩效+补贴等）应详细列明，并注明支付时间和方式。

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工作地点和岗位要写清楚

有的公司为了以后调岗方便，合同里写的是“全国范围内可调动”或“根据公司安排调整”，这看似灵活，实则给了用人单位极大的自由裁量权,可能导致员工被迫离职。

合理做法：合同中应明确约定工作地点及岗位，如需变更，应经双方协商一致并签署书面协议。

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社保缴纳情况不容忽视

不少企业在合同中故意忽略社保相关内容，甚至要求员工签署“自愿放弃社保”的声明，但根据我国法律，缴纳社保是企业的法定义务，不能通过协议免除。

特别提示：无论你是否愿意，企业都必须依法为你缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

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保密协议和竞业限制条款要看清

如果你从事的是技术、管理或销售等敏感岗位，合同中可能会加入保密协议或竞业限制条款，这些内容一旦签署，是有法律效力的，影响你离职后的职业发展。

重要提醒：竞业限制期限不得超过2年，且单位应在你离职后按月支付经济补偿，否则条款无效。

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违约责任要公平合理

很多劳动者在签合同时忽略了“违约责任”这一块，而一旦发生争议，才发现自己成了违约方,承担高额赔偿。

关键点：违约金金额应当合理，不能显失公平；用人单位若提出不合理条款，劳动者有权拒绝签署。

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【建议参考】

1. 签约前务必通读全文,必要时请专业人士协助审阅；
2. 对不清楚或不合理的条款及时提出修改意见；
3. 所有口头承诺尽量转化为书面形式；
4. 签字后保留一份原件,防止日后维权无据；
5. 如发现合同存在违法内容,可向当地劳动监察部门举报。

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【相关法条参考】

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
• 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
• 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第二十三条至第二十四条：关于保密义务和竞业限制的规定。
• 第七十九条：用人单位不依法签订劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。

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【小编总结】

在职场中，劳动合同就是你最重要的“护身符”，它不仅是你与用人单位之间的契约，更是你在遇到纠纷时维护自身权益的有力武器。签劳动合同要注意什么？一句话总结就是：看清每一条款，守住每一项权利。

不要被“格式合同”所迷惑，也不要因急于入职而盲目签字，你签下的是名字,保障的是自己的未来。

签劳动合同要注意什么？别让细节毁了你的权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。