职场变动是常态，但如果遇到店铺被卖的情况，员工该怎么办？赔偿问题是员工最关心的，本文将详细解读店铺被卖后员工的赔偿和相关问题。

一、店铺被卖了员工怎么办赔偿

当店铺被卖掉时，员工的赔偿问题主要由以下因素决定：

原店铺与新店铺的关系：如果原店铺与新店铺属于同一企业，员工通常可以继续工作，无需担心赔偿。

原店铺与新店铺无关系：如果原店铺与新店铺无关系，员工的去留取决于新店铺的经营情况和用人需求。

劳动合同期限：员工与原店铺签订的劳动合同期限未届满，可以要求新店铺支付赔偿金。

解除合同的原因：原店铺被卖属于非员工原因解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。

员工领取的赔偿金包括以下几种：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

赔偿金：因店铺被卖而导致劳动者失业的，用人单位应向劳动者支付相当于劳动者六个月工资的赔偿金。

未休假工资：劳动者在本单位工作的年限内未休年假的，用人单位应向其支付相当于劳动者应休未休年假天数工资的工资。

二、店铺被卖了员工有几种赔偿方式

员工在店铺被卖后可以选择以下几种赔偿方式：

一次性结清：这是最常见的赔偿方式，员工一次性领取所有赔偿金。

分期支付：员工与新店铺协商，分期领取赔偿金，一般为按月或按季度支付。

返聘或调岗：如果新店铺有合适的工作岗位，员工可以返聘或调岗，继续为新店铺工作。

三、店铺被卖了员工赔偿的特殊情况

在某些特殊情况下，员工可以获得更高的赔偿金：

怀孕或哺乳期：处于怀孕或哺乳期的女员工，可以要求用人单位延长赔偿期限至产假期满。

劳动者有重大疾病：患有重大疾病的劳动者，可以要求用人单位支付相当于劳动者十二个月工资的赔偿金。

劳动者是工会会员：工会会员因店铺被卖而失业的，可以要求用人单位支付相当于劳动者九个月工资的赔偿金。

店铺被卖后，员工的赔偿问题需要根据具体情况来处理。员工可以根据劳动合同期限、解除合同原因等因素，要求新店铺或原店铺支付经济补偿金、赔偿金等赔偿。在某些特殊情况下，员工还可以获得更高的赔偿金。员工应及时向相关部门咨询，依法维护自己的合法权益。