在公司遭遇火灾这样的突发状况，员工们往往会感到焦虑和迷茫，不知道如何争取应有的。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司起火了员工怎么办赔偿

当公司起火，员工要获得赔偿，首先需要明确火灾的原因和责任归属。如果火灾是由于公司自身的疏忽或者管理不善导致的，那么员工有权向公司提出赔偿要求。

员工应该及时保留与工作相关的证据，比如、工资条、工作证明等，这些都能证明您与公司的雇佣关系以及工作的事实。同时，受伤的员工要及时就医，并保存好所有的医疗记录和费用凭证，这对于后续计算赔偿金额至关重要。

此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果公司为员工购买了保险，那么员工可以通过工伤保险来获得一定的赔偿。但如果公司没有购买工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由公司承担。

二、公司起火后员工工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准是一个关键问题。一般来说，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。误工费按照员工因伤误工减少的收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理确定。

如果员工因工伤致残，还会有伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，依次递减。

特别要注意的是，赔偿标准可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。因此，员工在争取赔偿时，需要了解当地的相关法律法规和政策。

三、公司起火员工能否获得精神损害赔偿

在公司起火这样的严重事件中，员工不仅身体可能受到伤害，精神上也可能承受巨大的压力和痛苦。那么，员工能否获得精神损害赔偿呢？答案是视具体情况而定。

如果员工因火灾导致严重的精神障碍，如创伤后应激障碍等，经过专业鉴定确认与火灾有直接因果关系，那么是有可能获得精神损害赔偿的。但这需要员工提供充分的证据来证明精神损害的存在和程度。

同时，精神损害赔偿的数额往往难以确定，通常会综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、损害后果的严重程度等因素。

总之，公司起火后员工的赔偿问题是一个较为复杂的情况，需要综合考虑多方面的因素。员工要积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。