在工作中，员工与老板之间难免会发生摩擦。如果不幸发生老板砸了员工的情况，员工该怎么办？如何赔偿？

一、老板砸了员工怎么办赔偿

《劳动法》第二十条规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动安全卫生设施，对劳动者进行安全、卫生教育，并采取措施保护劳动者的安全、卫生。

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

如果员工被老板砸伤，可以认定为工伤。员工可以向用人单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

二、老板砸了员工如何索赔

员工在索赔工伤保险待遇时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请书；

2. 身份证明；

3. 工作经历证明；

4. 工伤事故证明；

5. 医疗证明；

6. 工资证明。

用人单位收到员工的工伤认定申请后，应当及时将材料报送工伤保险管理部门。工伤保险管理部门会对材料进行审核，并做出工伤认定决定。

工伤认定决定后，员工可以向工伤保险基金申请工伤保险待遇。工伤保险基金会根据工伤认定决定，发放相应的医疗费、误工费、伤残津贴等工伤保险待遇。

三、老板砸了员工的其他赔偿

除了工伤保险待遇外，员工还可以向老板索赔其他赔偿。这些赔偿包括：

1. 医疗费：如果工伤保险基金不能覆盖全部医疗费，员工可以向老板索赔剩余的医疗费。

2. 误工费：误工费是员工因工伤而不能正常工作所损失的工资。员工可以向老板索赔误工费。

3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤造成伤残，可以向老板索赔伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额由伤残等级决定。

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