在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系至关重要。然而，有时会出现公司的不当行为拖垮了员工的情况，这无疑是一个令人关注且严肃的问题。那么在这种情况下，员工应该如何获得应有的呢？接下来让我们深入探讨。

一、公司拖垮了员工的赔偿问题

当公司的行为导致员工的权益受到严重损害时，员工有权要求赔偿。首先，需要明确公司的哪些行为可以被认定为“拖垮员工”，比如长期的高强度工作、不合理的工作安排、拖欠工资、未提供必要的工作条件等。

对于经济赔偿，员工可以主张补发拖欠的工资、加班工资以及相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工因公司的原因患病或者非因工负伤，在的医疗期内的，公司不能解除，并且需要支付病假工资。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

二、公司拖垮员工的精神损害赔偿

在某些极端情况下，公司的行为不仅对员工的经济造成损失，还可能对员工的精神健康产生严重影响。例如，长期的职场霸凌、过度的工作压力导致员工出现焦虑、抑郁等心理问题。

虽然目前在我国的劳动法律法规中，对于精神损害赔偿并没有明确的规定，但是在司法实践中，如果员工能够提供充分的证据证明精神损害的存在，并且与公司的行为存在因果关系，可能会酌情支持一定的精神损害赔偿。

员工可以通过提供医疗机构的诊断证明、心理咨询记录等证据来证明自己的精神损害程度。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，制定合理的策略，以争取最大程度的赔偿。

三、公司拖垮员工的职业发展赔偿

公司拖垮员工还可能表现在对员工职业发展的阻碍上。比如，公司未能提供必要的培训和晋升机会，导致员工的职业技能无法提升，职业发展受限。

在这种情况下，员工可以主张赔偿因此造成的损失。例如，如果员工因为公司的原因错过了重要的培训课程或者晋升机会，导致在同行业中的竞争力下降，那么可以要求公司赔偿相应的培训费用以及预期的收入损失。

此外，员工还可以要求公司为自己出具客观公正的工作评价和推荐信，以便在未来的求职中能够更好地展示自己的能力和业绩。

总之，当公司拖垮员工时，员工应当勇敢地维护自己的合法权益。通过法律途径，要求公司给予合理的赔偿。同时，也希望公司能够重视员工的权益，营造一个良好的工作环境，实现公司与员工的共同发展。

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