当企业发生重组、转让等事件时，员工可能会面临被集体转让的情形，这样的转让是否合法并如何获得赔偿，是员工需要关注的问题。

一、员工集体被卖了怎么办赔偿

根据《劳动合同法》规定，企业发生重组、转让等情形时，应当提前三十日书面通知工会和全体劳动者，并与工会或劳动者协商安置方案。

企业合法转让：若企业合法转让，且与工会或员工协商一致的安置方案，员工应当按照安置方案进行转让。

企业违法转让：若企业违法转让，员工可以要求原企业继续履行劳动合同或要求新企业继续履行劳动合同，也可以要求赔偿损失。赔偿数额一般为未履行劳动合同期间的工资和其他劳动报酬。

二、员工集体被卖了赔偿标准

1. 企业合法转让

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

竞业限制补偿：劳动者与用人单位可以约定竞业限制条款，若员工离职后违反竞业限制义务，用人单位可以要求员工赔偿。

其他补偿：根据协商一致的安置方案，企业还可以支付其他形式的补偿，如培训费用、搬家费用等。

三、员工集体被卖了如何维权

若员工认为企业集体转让行为违法或损害了自己的合法权益，可以采取以下方式维权：

与企业协商沟通，争取合理解决。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

向法院提起诉讼。

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