在当今社会的发展进程中，企业拆迁是一个较为常见的现象。而当企业拆迁涉及到职工时，问题往往成为各方关注的焦点。这不仅关系到职工的切身利益，也影响着企业拆迁工作的顺利进行。

一、企业拆迁职工集体宿舍怎么赔偿

企业拆迁职工集体宿舍的赔偿，通常会依据多个因素来确定。首先，要考虑集体宿舍的和产权归属。如果宿舍是企业自有的产权房，那么赔偿可能会包括房屋本身的价值、搬迁费用、费用等。房屋价值的评估通常会参考市场价格，并结合房屋的建筑结构、使用年限等因素。搬迁费用则包括职工物品的搬运、运输等相关费用。临时安置费用是为了保障职工在新宿舍建成或找到新之前的基本生活需求。

其次，对于的集体宿舍，如果未到期，那么企业可能需要向职工支付因提前而产生的。此外，还可能会考虑职工因宿舍拆迁而导致的生活不便、交通成本增加等间接损失，并给予一定的补偿。

再者，有些地区会根据当地的政策法规，为职工提供一定的和福利补偿，例如失业救助、再就业等。

二、企业拆迁职工集体宿舍赔偿的法律依据

在处理企业拆迁职工集体宿舍赔偿问题时，有一系列的法律依据可供参考。《上条例》对房屋征收补偿的范围、标准等都有明确的规定。其中，对于因征收房屋造成的搬迁、临时安置等费用，应当给予补偿。同时，各地也会根据本地实际情况，制定相应的地方性法规和政策，以进一步细化和规范赔偿标准和程序。

另外，《》也在一定程度上保障了职工的权益。如果企业因拆迁导致劳动合同无法履行，应当按照法律规定向职工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据职工的工作年限和水平来确定。

三、企业拆迁职工集体宿舍赔偿纠纷的解决途径

当企业和职工在集体宿舍赔偿问题上产生纠纷时，有多种解决途径可供选择。

1. 双方可以首先尝试通过协商的方式解决。在协商过程中，应当保持理性和诚意，共同寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，促使双方达成一致意见。

3. 若调解也无法解决问题，职工可以向机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实，作出仲裁。

4. 对仲裁裁决不服的一方，还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

总之，企业拆迁职工集体宿舍的赔偿问题是一个复杂但重要的事项，需要各方在法律法规的框架内，充分考虑职工的合法权益，通过合理的方式妥善解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。