一、企业拆迁职工安置赔偿标准怎么算

企业拆迁涉及职工安置赔偿，通常包括经济补偿等方面。

经济补偿方面，一般按照职工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照职工离职前 12 个月的计算。

此外，还可能涉及一些额外的费用，如搬迁补助费、停工留薪期工资等。搬迁补助费用于帮助职工解决因搬迁而产生的交通、住宿等费用；停工留薪期工资则是在拆迁导致企业停工期间，按照职工原工资标准支付的工资。

不同地区和企业的具体赔偿标准可能会有所差异，还需结合当地的和企业的实际情况来确定。同时，企业应依法履行相关程序，保障职工的合法权益。

二、农村房屋确权跟拆迁有什么关系

农村房屋确权与拆迁有着密切的关系。

1. 农村房屋确权是拆迁的重要前提。只有对农村房屋进行确权，明确房屋的产权归属，才能在拆迁过程中准确确定被拆迁的主体，保障房屋所有者的合法权益，避免因产权不清而引发的纠纷。

2. 确权后能合理确定补偿标准。通过确权明确房屋的面积、结构等信息，依据相关规定和标准，能够科学合理地确定的金额，确保被拆迁户得到应有的补偿。

3. 有利于拆迁工作的顺利进行。明确的产权关系有助于拆迁工作的有序开展，减少因产权争议而导致的拆迁进度拖延等问题，保障拆迁工作的高效推进，保障农村建设和发展的顺利进行。

三、拆迁农民土地有纠纷怎么办

当拆迁农民土地有纠纷时，可采取以下措施。1. 双方先尝试协商解决，明确各自的诉求和利益，通过沟通达成一致意见，这是较为便捷的方式。2. 若协商不成，可向当地的土地管理部门反映情况，请求其进行调解。土地管理部门会依据相关法律法规和政策，对纠纷进行调查和调解，促使双方达成和解。3. 如调解仍无法解决问题，当事人可以向人民提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明自己对土地的合法权益，法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，要根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自身的合法权益。

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