一、企业职工怎么赔偿

若员工愿意随迁移，则需支付相应的费。

对于因搬迁困难而需解约者，公司应根据员工的服务年限，予以适当的经济补偿。

此项补偿以员工的为准，每满一年补偿一个月薪资，不足半岁补半个月，满半岁未满一年补一个月。

若员工月薪超出当地职工月均工资的三倍，则补偿金额将按三倍计算，但总补偿年限不得超过十二年。

此处所提月薪，即为员工在离职或终止合同时的前十二个月平均收入。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业购入的土地的怎么入账

关于登记管理银行存款及特别应付款账户的事宜：在我司，将拆迁划归到银行存款与特别应付款这两大科目是非常必要的。

对于涉及到处置固定资产的相关事项：假设搬迁过程中发生了固定资产销售、注销或毁坏的情况，我们应当根据实际状况进行相应的会计分录操作，具体如下：首先，在累计折旧与固定资产清理账户的借方予以体现；接着，在固定资产的贷方做出反应。

当发生了拆除、运输以及重新装配机器设备所产生的额外费用时，这部分支出也应按照以下步骤处理：先从固定资产清理账户的借方入账，再以银行存款的贷方形式体现出来。