法律解析：

工厂拆迁时，职工可能获得的赔偿包括经济补偿金等，具体赔偿标准和方式因多种因素而异。

工厂拆迁对于职工来说是一个重要的事件，涉及到他们的工作和生活。在这种情况下，职工可能有权获得一定的或补偿。

首先，经济补偿金是常见的一种赔偿形式。其计算通常基于职工在工厂的工作年限和工资水平。一般来说，工作年限越长，获得的经济补偿金可能越高。具体的计算方法可能会根据当地的法律法规和政策来确定。

此外，如果拆迁导致职工失业，可能会涉及到失业救济金。职工可以按照相关规定向劳动部门申请失业救济，以在一定时期内获得经济支持，帮助其过渡到新的工作岗位。

对于一些特殊情况，比如职工因拆迁而面临身体或精神上的损害，也可能有权获得相应的赔偿。这需要根据具体情况进行评估和认定。

在工厂拆迁过程中，职工应该密切关注工厂的安排和相关政策，及时了解自己的权益和赔偿情况。如果对赔偿存在异议，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径来解决。

同时，工厂方面也有责任妥善处理职工的安置和赔偿问题，保障职工的合法权益。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。总之，工厂拆迁职工的赔偿问题需要综合考虑多种因素，以确保职工的权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。