对于离退休不足五年的补偿问题，需要根据具体情况来确定，通常会涉及到法律规定、劳动合同约定以及用人单位的相关政策等因素。

离退休不足五年是一个较为特殊的阶段。在补偿方面，以下是一些常见的情况和考虑因素。首先，如果是因为用人单位的原因导致劳动者离职，例如经济性裁员等，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于离退休不足五年的劳动者，在一些情况下可能会有特殊的保护措施。

其次，如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有补偿的，但如果存在用人单位违法的情形，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者仍可主张相应权利。

此外，不同的用人单位可能有自己的内部政策和规定，对于临近退休的员工有额外的补偿或安置措施。劳动者可以查看劳动合同、员工手册或与人力资源部门沟通，了解具体的补偿待遇。

需要注意的是，具体的补偿问题应根据实际情况进行综合判断和分析。如果存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在面临此类情况时，应及时咨询专业，以获取准确的法律建议和指导。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。