一、距离退休年龄不足5年要可以吗

在距离法定退休尚不足五年期间内，用人单位不得单方面解除与劳动者之间的劳动合同。

若必须解除，则需经由劳资双方充分协商、达成共识，且须按照相关规定支付相应的补偿费用。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，其立法目的在于进一步健全完善劳动合同制度，确立并明确劳动合同双方主体所享有的各种权利以及应当承担的各项义务，以充分保障劳动者的合法权益，同时也致力于构筑并推动构建和维护和谐稳定的劳动关系。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付。

二、被迫解除劳动合同，单位只为个人办退工单合法吗

在用人单位违反相关解除与劳动者之间的劳动合同时，必须向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的严重损害赔偿金。

在面临用人单位单方面解除劳动合同时，我们应当采取积极有效的措施来维护自身合法权益。

具体来说，我们可选择以下几种途径：第一，与用人单位进行和解协商，通过平等友好的沟通形式达成一致并签发相关书或解除劳动合同协议书；其次，向上一级劳动监察部门或当地举报、提出调解请求等；可以向委员会提交书面仲裁申请书，若对仲裁裁决结果仍不满意，则可以依法向人民提起诉讼。