昨天有朋友问小编：《劳动合同法》的规定适用于聘用退休人员吗？我可以在临时雇佣合同中约定不承担工伤责任吗？

对于第一个问题，答案是肯定的。所谓劳动合同，是指用人单位与劳动者建立劳动关系的合同。这里的劳动者主要是指符合劳动法规定的年龄、依法享有劳动权利、能够承担劳动义务、通过从事社会劳动取得合法收入的人员。人，包括脑力劳动者和体力劳动者。我国规定的工作年龄一般为：男性16-60岁，女性16-50岁或55岁。因此，退休职工不是职工，只能与用人单位签订劳务合同。

第二个问题是，签订的合同是否可以约定不承担工伤责任？这样的协议是可能的，但是否有效则是另一回事。劳动合同适用《合同法》的相关规定。根据《合同法》第53条规定，合同中下列免责条款无效：造成对方人身损害的；因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。因此，双方在临时劳动合同中约定不承担工伤责任的约定无效。

以上是法律对达到退休年龄人员劳动的相关规定。