《工伤保险条例》规定，职工因工致残，劳动、聘用合同期满或者终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付1一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性工伤补偿金。残疾人就业补助金。

第三十六条职工因工被诊断为五级、六级残疾的，享受下列福利：

一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：五级伤残为18个月个人工资，六级伤残为16个月个人工资；

与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级残疾为工资的70%，六级残疾为工资的60%。用人单位应当按照规定支付伤残津贴。应缴纳的各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

经工伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工作原因被诊断为七级至十级残疾的，享受下列福利：

一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为11个月工资。为9个月个人工资，10级伤残为7个月个人工资；

劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，劳动合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付残疾就业补助费。那么，如果员工达到退休年龄而终止合同，是否属于合同期满终止呢？用人单位会支付一次性残疾就业补贴吗？

孟某是一家公司的员工。双方于2014年7月7日签订劳动合同，约定期限为2014年7月1日至2017年6月30日止固定期限。2017年6月26日，双方续签劳动合同，约定期限是一个固定期限，从2017年7月1日开始，到2020年6月30日结束。

2016年9月18日16时30分左右，孟某在上班途中发生交通事故。交警部门认定，孟某对此次交通事故没有责任。保险公司赔偿孟某交通事故赔偿8.1万元，司机张某赔偿孟某6万元，其中包括误工费及其他一切费用3.24万元。

2016年10月16日，人力资源和社会保障局认定孟某的事故伤害属于工伤范围，认定为工伤。2019年7月23日，劳动能力鉴定委员会认定孟某工伤伤残等级为七级。

2019年10月31日，公司以孟某开始依法享受养老保险待遇，但孟某未享受基本养老保险待遇为由，与孟某解除劳动合同。孟某工伤前的平均月工资为2075.45元。

孟某起诉法院：责令该公司向孟某支付七级工伤待遇；公司退还社保局向孟支付的一次性伤残补助费元，住院伙食补助费8000元。

一审法院：法律规定用人单位应当支付一次性残疾就业补贴，法院支持

法院认为，本案争议焦点为：第一，公司是否应当向孟某支付一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费？第二，公司是否应退还代孟凡杰领取的一次性伤残就业补贴和住院餐费补贴？

1、公司是否应向孟支付一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助？

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工作致残，劳动或者聘用合同期满或者终止，或者职工本人提出解除劳动或者聘用合同的，工伤保险基金向用人单位支付一次性工伤医疗补助费。单位发放一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因孟某被评定为七级残疾，根据《省工伤保险条例实施细则》第九条规定，一次性残疾就业补贴按照个人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准。区域。七级伤残是20个月工资。因此，一次性工伤医疗补助费应由工伤保险基金支付，本案公司并非支付人；一次性残疾就业补贴按照20个月的月工资计算，为元，由企业支付。

2、公司代孟凡杰领取的一次性伤残就业补贴和住院餐费补贴是否应予退还？

因一次性伤残补助金和住院餐费补贴均由工伤保险基金支付给孟某，公司现提出抗议，部分款项尚未由工伤保险基金支付给公司，目前正在处理中。待工伤基金缴纳完毕后，公司才能支付赔偿金。对于向孟女士付款，孟女士未提供证据证明该公司实际已收到货款，因而拒绝付款。因此，孟女士的主张没有事实依据，不予支持。

公司上诉称：孟某与公司解除劳动合同的情形属于法律法规的强制性规定，不符合一次性伤残就业补贴的领取条件。

《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金应当一次性支付工伤保险费。可见，用人单位支付一次性伤残就业补贴是有条件的。一次性伤残就业补贴和一次性伤残就业补贴是有条件的。一次性工伤医疗补助金并存，只要符合《工伤保险条例》第三十七条第一条规定，职工同时领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项费用是同时获得的，不能分割。基于本案，只有在劳动者被依法认定为工伤，并在合同期满解除劳动合同的情况下，用人单位才可以承担一次性残疾就业补贴。孟某与公司解除劳动合同属于法律法规的强制性要求，不符合一次性伤残就业补贴的领取条件。此外，孟某的劳动合同因达到法定退休年龄而被解除。本案中，人社局工伤保险基金无需支付孟某的一次性医疗补助费。因此，一审法院要求公司向孟某支付一次性伤残就业补贴的要求没有法律依据。一审法院认定事实不清，适用法律错误。

二审法院：公司违法辞退员工，应支付一次性伤残就业补贴

本案中，孟某因工受伤后，公司与孟某续订了一份为期三年的固定期限劳动合同，期限为2017年7月1日至2020年6月30日。2019年4月16日，孟某年满50周岁。2019年10月31日，孟某满50岁。后，公司以孟已开始依法享受养老保险待遇为由，解除劳动合同。但此时，由于养老保险缴费年限尚未达到15年，孟无法享受养老保险待遇。因此，孟某虽已达到退休年龄，但不享受基本养老保险待遇，仍符合劳动关系主体资格。公司在孟某的劳动合同到期前解除双方劳动关系，违反了法律规定。原审判决认为，公司向孟某支付一次性伤残就业补贴的判决并无不当，法院维持了原判。

申请复核：因达到退休年龄而终止劳动合同的，企业无需支付一次性伤残就业补助费。

《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金应当一次性支付工伤保险费。可见，用人单位支付一次性伤残就业补贴是有条件的。一次性伤残就业补贴和一次性伤残就业补贴是有条件的。一次性工伤医疗补助并存，只要符合第《工伤保险条例》条的要求即可。第三十七条规定，员工同时领取一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助两项费用是同时获得的，不能分割，这种情况下，只有在劳动者被依法认定为工伤并解除劳动合同的情况下，用人单位才会承担一次性伤残就业补贴。合同到期时。孟某与公司解除劳动合同属于法律法规的强制性要求，不符合一次性伤残就业补贴发放的相关规定。此外，孟某的劳动合同因达到法定退休年龄而被解除。本案中，人社局工伤保险基金无需支付孟某的一次性医疗补助费。《省工伤保险实施办法》第四十条规定：“五级至十级残疾职工个人提出解除或者与用人单位解除劳动关系，距退休不满五年的，按四年、三年计算、2年或1年向雇主提前。单位解除或者终止劳动关系的，一次性残疾就业补助费相应减少2个月、4个月、6个月、7个月。退休年龄不满1年的，按1年计算。”孟女士已达到退休年龄，属于不再领取残疾人就业补贴的范围。因此，一审法院要求公司向孟某支付一次性伤残就业补贴的主张没有法律依据，一审法院认定事实不清，适用法律错误。

再审法院：一次性伤残就业补贴是对因工伤致残后受就业影响的职工的补偿。法院对此予以支持。

法院再审认为，本案焦点为公司是否应当向孟某支付一次性伤残就业补助费元。一次性伤残就业补助费由用人单位在劳动合同终止后向受伤职工支付。是对职工因工伤致残后影响就业的补偿。

在这种情况下，孟虽然已达到退休年龄，但无法享受退休福利，仍需要工作以获得生活来源。在这种情况下，残疾对就业的影响是客观存在的，您有权享受残疾就业补贴。原判关于残疾就业福利的判决正确，应予维持。

事实上，再审法院对“一次性伤残就业补贴”已经做出了明确的解释。一次性伤残就业补助费由用人单位在劳动合同终止后向受伤职工支付。是对职工因工伤致残后影响就业的补偿。

既然是就业补贴和就业补偿，前提是受伤职工有再就业的需要和必要性。本案中，虽然不是“劳动者本人提出解除劳动或者雇佣合同”，也不完全符合“劳动或者雇佣合同期满终止”，但受伤劳动者因达到了解除劳动合同的目的而解除了劳动合同。已达到退休年龄，未领取养老保险。仍需再就业以获得生活来源。在这种情况下，残疾对就业的影响是客观存在的，劳动者有权享受一次性残疾就业补贴。

同时，小编个人认为，这不仅是对上述法律法规的理解，也是历史的产物，未来会在越来越多的案例中看到。在实践中，还有其他情况也体现了这一点。例如，对交通事故中已达到退休年龄的受害者提供失业补偿，对离婚案件中负责家务和校对的一方提供补偿。

《中共中央、国务院关于加强新时代老龄工作的意见》明确促进老年人社会参与，鼓励老年人继续发挥作用。本案从维护老年人合法权益的角度出发，支持对超过法定退休年龄的受害人一次性残疾就业补贴，在司法实践中具有代表性和参考价值。对于保障老年人就业权益、充分发挥低龄老年人作用、推动实现生产养老具有一定的指导意义。

过去，不仅是已经达到退休年龄的老年人，就连一些未达到退休年龄的失业人员，也可能无法靠失去的工作工资来维持生计。现在，随着时代的发展，人们的就业形式和就业渠道越来越多，比如保姆、自媒体等，如果按照简单具体的收入来判断所谓的失业工资，那就无疑限制了一个人自身的“经济价值”。相反，以人的劳动能力和再就业能力为标准，更能体现这个时代每个人就业、赚取收入的能力和机会。其中，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工报酬根据受害人误工时间和收入状况确定。受害人无法提供证据证明其近三年平均收入的，可以参照诉请法院所在地上一年同行业或者相近行业从业人员的平均工资计算。这里，一定程度上反映了“劳动力”问题。参考读数：《最高法院发布：超过法定退休年龄的受害人支持误工费吗？》《交通事故中已逾60周岁的受害人，是否支持其误工费？法院判了！》《无业但“全职”照料家庭的老人，主张误工费能否获支持？》

此外，类似的观点实际上也体现在离婚案件中。例如，《中华人民共和国民法典》第1088条规定，“配偶一方对抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等负有较大责任的，一方有权向另一方请求补偿”。离婚时，配偶另一方应当给予补偿。具体方法由双方商定；协商不成的，由人民法院判决。”所谓“补偿”，不仅是对配偶一方照顾家庭的认可，也是对“工作能力”和“损失”的客观反映。工作工资》。参考阅读：《丈夫离家26年诉请离婚，妻子索要多年付出补偿金，法院怎么判？》

因此，本案支持“一次性残疾人就业补贴”不仅是法律法规认识的结果，也更适合当前就业形式和就业渠道日益多元化的社会环境。