在工作中，没有签订劳动是一个比较常见但又令人头疼的问题。许多劳动者可能会因此感到迷茫和无助，不知道自己应有的该如何获取。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、没有签订劳动合同怎么拿工资

首先，劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的邮件和聊天记录等等。

其次，可以与用人单位进行协商，明确提出支付工资的要求。如果用人单位拒绝支付或者拖延，劳动者可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。

再者，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者提供的劳动关系证明材料将起到关键作用。

另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者在维护自己工资权益的同时，也可以主张这部分额外的。

二、未签劳动合同情况下的工资计算标准

在没有签订劳动合同的情况下，工资的计算标准通常依据双方的口头约定或者用人单位同岗位员工的工资水平。如果没有明确的口头约定，也可以参考用人单位的工资支付制度或者行业内类似岗位的平均工资。

同时，劳动者在工作中可能存在加班、绩效、津贴等情况。对于这些额外的收入，劳动者需要提供相应的证据来证明其存在和具体的金额，以便在主张工资时能够得到合理的计算。

需要注意的是，如果用人单位存在恶意压低工资或者不按照合理标准计算工资的情况，劳动者有权要求按照公平、合理的原则进行计算和支付。

三、未签劳动合同对劳动者的其他权益影响

没有签订劳动合同，不仅会影响工资的获取，还可能对劳动者的其他权益造成。比如，劳动者无法享受到法律规定的待遇，在工作中受伤时可能面临赔偿困难的问题。

此外，未签订劳动合同使得劳动者在被用人单位无故辞退时，难以获得相应的经济补偿。因为没有的约束，用人单位可能会随意，而劳动者却缺乏有效的维权依据。

因此，劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，要及时采取措施维护自己的，避免遭受更大的损失。

总之，没有签订劳动合同并不意味着劳动者的工资权益无法得到保障。劳动者要勇敢地运用法律武器，通过合法途径来维护自己的正当权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。