一、员工集体堵大门有什么罪

如果员工的群体性堵塞门庭之举对企业的正常运营和运作产生了极其恶劣的影响，那么该行为就有可能被判定为是聚众扰乱社会秩序罪行。在这种情况下，其必须具有以下两个关键特征：首先就是参与者的数量需要达到三人及以上；其次，这种行为会直接对社会秩序产生严重破坏，同时也会对相关单位或者公众场合的日常工作和活动带来极大的困扰和阻碍。至于最终能否被判定为是犯罪行为，则需要结合具体的事件过程、造成的负面影响程度，以及行为当事人的内心真实意图等多方面的因素来进行全面的考量和评估。

《中华人民共和国》第二百九十条

聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、、或者。

二、员工基本福利包括哪些

员工基本福利通常包含以下几类：

一是法定福利。这是国家要求企业必须为员工提供的福利。例如社会保险，包括、、、保险和，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益；，有助于员工解决住房问题。

二是。员工依法享有、病假、、、、等带薪假期。年假根据员工工作年限确定天数，让员工在工作之余有时间休息和放松。

三是企业补充福利。部分企业会提供补充，如、重大疾病保险等，为员工提供额外的保障；还有一些企业会提供免费体检、节日福利、员工食堂、通勤班车等福利项目，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

总体而言，员工基本福利是企业吸引和留住人才的重要手段，也是保障员工权益的重要体现。

三、员工会迟到被罚款500是否合理

员工迟到被罚款500元是否合理，需从多方面分析。

从法律角度看，企业对员工进行罚款缺乏明确法律依据。《》等相关法律法规主要强调企业应依法依规管理员工，保障员工合法权益。罚款作为一种经济处罚手段，企业一般无权直接设定。

从企业管理角度，企业有维持正常生产经营秩序的需求，对迟到等违反劳动纪律的行为进行一定约束有其合理性。但罚款500元是否合理要看具体情况。若企业有明确的规章制度，且该制度经民主程序制定、向员工公示，同时该罚款额度与员工工资水平、企业实际损失等相匹配，相对来说可能具有一定合理性；若企业没有合法有效的规章制度支撑，或者罚款额度明显过高，超出员工承受能力或与实际损失严重不符，则不合理。

总之，企业应在合法合规前提下，通过合理方式管理员工，避免过度侵害员工权益。

以上是关于员工集体堵大门有什么罪的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！