在日常生活中,我们常常听到一些劳动者反映，他们的用人单位以各种理由拒绝为他们缴纳社会保险。不交纳社保是否合法？这对劳动者和企业分别意味着什么？我们就来深入探讨这个话题。

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原创文章内容：

社保是劳动者的“护身符”，也是社会公平的“稳定器”，在现实中，部分企业为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为看似为企业节省了开支，但实际上却隐藏着巨大的法律风险和社会问题。

从法律角度来看,不交纳社保的行为是违法的，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须依法为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，这是强制性义务，而非可选项，如果企业选择逃避这一责任，一旦被相关部门查实，将面临罚款、补缴甚至被列入失信名单的严重后果。

从劳动者权益的角度来看,不交纳社保直接影响到个人的切身利益，当劳动者生病时无法享受医保报销，失业时没有经济保障，退休后也没有养老金来源，这不仅削弱了劳动者的安全感，还可能引发劳资纠纷，甚至影响社会稳定。

从企业的长远发展来看,不交纳社保并非明智之举，短期的“省钱”可能导致长期的高额赔偿，如果员工因未缴纳社保而提起劳动仲裁或诉讼，企业除了要补缴社保外，还可能支付经济补偿金或其他赔偿费用，负面舆论也可能对企业的品牌形象造成不可逆的损害。

无论是从法律角度还是实际利益出发,不交纳社保都是不可取的行为。

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建议参考：

对于劳动者来说,如果发现单位存在不交纳社保的情况，应第一时间与单位沟通协商，并保留相关证据（如工资条、劳动合同等），若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维护自身合法权益。

而对于企业而言,与其冒险逃避社保义务，不如主动承担社会责任，依法合规地为员工缴纳社保，这不仅能规避法律风险，还能提升员工满意度，增强企业的凝聚力和市场竞争力。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

社保制度是我国社会保障体系的重要组成部分,旨在保护劳动者的基本生活权益，作为劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的权利；作为企业，更要树立法治意识，履行好自身的社会责任，毕竟，只有依法合规经营，才能实现企业和员工的双赢局面。不交纳社保不仅是违法行为，更是对劳动者负责态度的缺失！

不交纳社保，用人单位真的能省心省钱吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。