在当今职场中，社保问题一直是劳动者和用人单位之间的重要关注点，许多企业为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，这种行为看似能暂时减少开支，但实际上却埋下了巨大的法律风险，我们就来深入探讨一下“不交员工社保面临仲裁”这一话题，看看企业如果不按规定为员工缴纳社保,可能会面临哪些后果。

近年来，随着劳动者的法律意识逐渐增强，越来越多的员工开始通过合法途径维护自己的权益，在实际工作中，仍有不少企业存在侥幸心理，认为不给员工缴纳社保可以降低成本、规避风险，但事实上，一旦员工提起劳动仲裁，企业不仅需要补缴社保,还可能面临罚款甚至更严重的法律后果。

我们来看一个真实案例，某公司在招聘时明确告知员工，工资中已经包含社保费用，员工可以选择自行购买商业保险或放弃社保，这样的做法显然是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能以任何形式转嫁给员工，一旦员工向劳动仲裁委员会提出申诉，企业将不得不承担补缴义务,同时还要支付相应的滞纳金。

如果员工因未缴纳社保而无法享受医疗、养老等福利待遇，还可以要求企业赔偿损失，一名员工因生病住院，但由于公司未为其缴纳医疗保险，导致其无法报销医疗费用，在这种情况下，员工有权要求公司全额赔偿医疗费用，这样一来,企业的经济损失将远超原本应缴纳的社保金额。

更重要的是，劳动仲裁的结果可能会对企业声誉造成严重影响，一旦被认定存在违法行为，企业的信用记录将受到影响，未来在招聘、融资等方面都可能受到限制，对于用人单位来说，按时足额为员工缴纳社保不仅是法律的要求,更是维护自身长远利益的必要举措。

建议参考

针对企业不交员工社保的问题,我们建议如下：

1. 及时自查自纠：企业应当定期检查自身的社保缴纳情况，确保所有员工都已依法参保，对于新入职员工,应在签订劳动合同的同时明确社保缴纳的具体安排。

2. 加强法律培训：企业管理层及人力资源部门应定期学习相关法律法规，了解最新的政策变化,避免因无知而导致违法行为。

3. 建立合规文化：从企业文化层面树立依法经营的理念，让全体员工认识到遵守劳动法的重要性,从而形成良好的内部管理氛围。

4. 主动沟通协商：如果企业在社保缴纳方面确实存在困难，应及时与员工进行沟通，并寻求专业律师的帮助，制定合理的解决方案,而不是简单地选择逃避责任。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

不交员工社保面临仲裁绝不是一件小事，企业若想在竞争激烈的市场中站稳脚跟，就必须严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，才能赢得员工的信任，塑造良好的社会形象，实现可持续发展，希望本文的内容能够引起更多企业和劳动者的重视,共同推动劳动关系的和谐稳定发展。

公司不交员工社保，真的可以逃避责任吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。