在工作中受伤总是令人感到痛苦和困扰，特别是像上班一天就手部受伤这样的情况。很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、上班一天手受伤怎么赔

首先，如果您在上班第一天手部受伤，应立即告知用人单位，并要求单位安排送医治疗。用人单位在您受伤之日起 30 日内，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的结果将直接影响赔偿的标准和范围。如果被认定为工伤，您将有权获得医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费等。如果因工伤导致伤残，还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿金额会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的法律法规来确定。

另外，在受伤治疗期间，您享有停工留薪期，用人单位应当按照原工资福利待遇支付您停工留薪期的工资。

二、上班短期受伤赔偿流程

1. 受伤后的及时处理：受伤后应马上停止工作，对伤口进行简单处理，并尽快通知上级领导和同事。

2. 医疗救治：用人单位应及时送您到指定的医疗机构进行治疗，并承担医疗费用。在治疗过程中，要保留好所有的医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。

3. 工伤认定申请：按照规定提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4. 劳动能力鉴定：如果伤情可能影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

5. 赔偿协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

三、上班受伤赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》是保障职工工伤权益的重要法律依据。其中明确规定了工伤的认定范围、赔偿项目和标准等。

2. 《劳动合同法》也对劳动者在工作中受伤的权益保护作出了相关规定，保障劳动者在受伤期间的合法劳动权益。

3. 此外，各地还可能有相关的地方性法规和政策，对工伤赔偿的具体标准和操作流程进行细化和补充。

总之，上班一天手受伤的赔偿问题需要依据相关法律法规，按照一定的程序进行处理。在这个过程中，要注意保留证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。