在工作中受伤是一件令人忧心的事情，尤其是手部受伤，可能会对我们的工作和生活产生较大影响。那么，上班手受伤了公司应该怎么赔偿，赔偿多少钱呢？这无疑是大家都非常关心的问题。

一、上班手受伤了公司怎么赔偿多少钱

首先，赔偿的金额和方式取决于受伤的严重程度。如果是轻微的划伤、擦伤，可能只需要公司支付医疗费用和适当的误工费。但如果是较为严重的骨折、肌腱损伤等，赔偿就会复杂得多。

对于工伤赔偿，通常包括以下几个方面：医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费用由工伤保险基金支付，如果公司没有为员工购买工伤保险，则由公司全额承担。

伤残等级是决定赔偿金额的重要因素。一般需要经过劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级从一级到十级，等级越高，赔偿金额越多。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

此外，误工费的计算通常根据受伤员工的工资和误工时间来确定。

二、上班手受伤如何进行工伤认定

工伤认定是获得赔偿的关键步骤。受伤后，员工需要及时向用人单位报告，并在规定的时间内提交工伤认定申请。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，在规定的时间内作出工伤认定的决定。

三、上班手受伤后的康复和职业培训

受伤后，康复治疗对于手部功能的恢复至关重要。工伤保险基金可以支付符合规定的康复费用。

同时，为了帮助受伤员工重新适应工作，可能会提供职业培训。这有助于提高受伤员工的职业技能，增加重新就业的机会。

职业培训的内容和方式会根据受伤员工的具体情况和需求来确定，可能包括技能培训、心理辅导等。

总之，上班手受伤后的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑受伤的程度、伤残等级、工资水平等因素。同时，及时进行工伤认定和康复治疗也是保障自身权益的重要环节。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。