在工厂上班时受伤，这是一件让人忧心的事情。手指受伤不仅会影响工作和生活，赔偿问题更是大家关注的焦点。那么，工厂上班手指受伤到底该怎么赔呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、工厂上班手指受伤怎么赔

首先，要及时就医并保留所有相关的医疗记录和诊断证明。这是后续赔偿的重要依据。然后，要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的受伤，通常可以认定为工伤。

认定工伤后，赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿。停工留薪期工资按照受伤前的工资福利待遇发放，期限一般不超过 12 个月。护理费根据护理人员的收入和护理期限来确定。

伤残补助金的数额则取决于伤残等级。伤残等级需要经过专门的劳动能力鉴定来确定。如果被鉴定为十级伤残，会有一定的赔偿标准；如果是更严重的伤残等级，赔偿金额会相应增加。

另外，在赔偿过程中，如果与工厂协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

二、工厂上班手指受伤赔偿的法律程序

1. 工伤认定申请：受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿协商：认定为工伤并确定伤残等级后，职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。协商达成一致的，签订赔偿协议。

4. 劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实进行裁决。

5. 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。

三、工厂上班手指受伤赔偿中的注意事项

1. 证据收集：要注意收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场照片、证人证言等，这些证据对于认定工伤和确定赔偿金额都非常重要。

2. 时效问题：申请工伤认定和劳动仲裁都有时效限制，一定要在规定的时间内提出申请，否则可能会影响赔偿权利。

3. 赔偿标准：不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，要了解当地的具体规定。

4. 劳动关系确认：如果用人单位没有与职工签订劳动合同，需要先确认劳动关系，这可能需要通过劳动仲裁等方式来解决。

总之，工厂上班手指受伤的赔偿问题需要依法依规进行处理，受伤职工要维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。