在工厂工作时手指意外受伤，却遇到了不合理的对待，厂方拒绝。这种遭遇让人感到无助和愤怒。本篇文章将针对“厂里上班手指断了不赔偿怎么办”这一问题，提供详尽的法律分析和应对方案，帮助受伤职工维护自身的合法权益。

手指断裂属于事故，根据《工伤保险条例》相关，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并承担工伤赔偿责任。如果厂方拒绝赔偿，职工可以采取以下应对措施：

1.收集相关证据

及时向厂方报告工伤事故，并保留相关证据，例如事故报告、就医记录、病历资料等。这些证据将成为维权的重要依据。

2.协商解决

首先与厂方沟通，明确自己的赔偿诉求。如果协商不成，可以向工伤保险经办机构申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

3.申请仲裁或

如果与厂方协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不服的，可以在法定内向提讼。

4.法律援助

如果职工经济困难或缺乏法律知识，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助律师将帮助职工收集证据、撰写法律文书、参加庭审等。

需要注意的是，厂方不赔偿职工工伤的理由往往是：

职工未按规定操作或违反安全规定；

工伤不是因工作原因造成的；

职工存在过错。

针对这些理由，职工需要提供充分的证据予以反驳。例如：

提供证人证言或监控录像证明职工操作规范；

提供厂方安全管理不当的证据；

提供证据证明工伤与工作环境、劳动任务有关。

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