在厂里工作本是为了创造美好生活，然而不幸受伤断了三根手指，这无疑是一场巨大的灾难。相信很多人都会关心这种情况究竟该如何赔偿。别着急，接下来就让我们详细探讨这个问题。

一、在厂里上班受伤断了三手指怎么赔偿

首先，要明确受伤是否属于工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，大概率会被认定为工伤。

认定为工伤后，赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费。包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，一般手指受伤断了三根，可能构成较高的伤残等级，对应的补助金数额也相对较高。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或者终止劳动关系时支付。

需要注意的是，具体的赔偿标准和数额会因地区、个人工资水平等因素而有所不同。

二、工伤认定的流程和注意事项

1. 及时申请工伤认定。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备好相关材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 配合调查。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，职工和用人单位都应积极配合。

4. 关注认定结果。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿的争议解决途径

1. 协商解决。如果对工伤赔偿的数额、方式等存在争议，双方可以先进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、诊断证明、医疗费用票据等，以便维护自己的合法权益。

总之，在厂里上班受伤断了三根手指是一件非常不幸的事情，但通过合法的途径和方式，受伤职工可以获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。