在厂里上班受伤，这是一个让很多劳动者感到焦虑和困惑的问题。毕竟受伤不仅影响了工作和生活，还涉及到赔偿的事宜。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。

一、厂里上班受伤了怎么赔

首先，如果在厂里上班受伤，需要及时进行治疗，并保留好所有的医疗记录和相关票据。这包括病历、诊断证明、检查报告、药费发票等。

其次，要向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。单位应在事故发生之日起 30 日内提出申请，如果单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起 1 年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定成功后，会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是赔偿金额的重要依据。

赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

具体的赔偿标准会根据不同地区的法律法规和政策有所差异。

二、上班受伤赔偿流程怎么走

1. 受伤后及时救治，并告知单位。

2. 单位或个人准备相关材料申请工伤认定，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 社保部门受理申请后，进行调查核实。

4. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

5. 根据鉴定结果计算赔偿金额。

6. 与单位协商赔偿事宜，协商不成的可以申请劳动仲裁。

7. 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

三、上班受伤赔偿协商技巧

1. 明确自己的权益和应得的赔偿项目及金额，做到心中有数。

2. 保持冷静和理性，避免情绪化的交流。

3. 准备好充分的证据，如医疗记录、工资证明等，增强自己的谈判底气。

4. 了解单位的态度和底线，寻找双方的利益平衡点。

5. 可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，增加协商的***。

总之，在厂里上班受伤后的赔偿问题需要我们认真对待，了解相关法律法规和流程，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。