在厂里上班受伤是一件让人忧心的事情，而如何获得合理的赔偿更是受伤员工及其家属十分关切的问题。这不仅关系到受伤者的身体康复，也影响着他们未来的生活质量。接下来，就让我们深入探讨这个重要的话题。

一、厂里上班受伤住院怎么赔

首先，要明确受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤。一旦被认定为工伤，赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费。受伤住院期间的治疗费用，包括手术费、医药费、住院费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用就由单位承担。

2. 停工留薪期工资。在受伤治疗期间，员工不能工作，单位需要按照员工原来的工资福利待遇支付停工留薪期工资。

3. 护理费。如果受伤员工在住院期间需要护理，那么护理费也应得到赔偿。护理费的标准根据护理人员的收入状况或者当地的护理行业标准来确定。

4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额越大。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在员工与单位解除劳动关系时，如果有伤残等级，还可以获得这两项补助金。

二、工伤赔偿流程怎么走

1. 及时报告工伤。员工受伤后，单位应当在 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。在伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 申请赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构申请赔偿。如果单位没有缴纳工伤保险，赔偿由单位支付。

4. 协商或仲裁。如果与单位在赔偿问题上发生争议，可以先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿纠纷如何解决

1. 协商解决。这是最常见也是最快捷的解决方式。双方可以在平等、自愿的基础上，就赔偿金额、支付方式等进行协商。

2. 调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解。

3. 劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

总之，厂里上班受伤住院的赔偿问题需要依据相关法律法规，按照一定的程序进行。受伤员工要及时维护自己的合法权益，单位也应当依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。