在厂里上班生病，厂里是否会有赔偿，需要根据具体情况来判断。

在厂里上班期间生病，厂里是否需要不能一概而论。首先要明确生病的原因，如果是因工作环境、工作强度等与工作相关的因素导致的职业病或工伤，那么厂里很可能需要承担相应的赔偿责任。例如，长期接触有害物质导致的疾病，或因工作中的意外事故造成的身体损伤等。

如果生病是自身身体原因，如自身原有的疾病发作等，且与工作并无直接关联，那么厂里一般不需要承担赔偿责任。但此时，根据相关法律法规，员工依法享有病假，在病假期间，厂里应按照规定支付一定比例的工资。

另外，如果厂里存在过错，比如未提供必要的劳动保护措施，导致员工更容易生病，那么厂里可能需要承担一定的责任。或者在员工生病后，厂里违反规定解除劳动合同等，也可能需要承担相应的法律责任。

为了确定是否有赔偿以及赔偿的具体情况，员工可以采取以下措施：一是及时就医，确定病因和病情；二是收集与生病相关的证据，如工作环境的相关信息等；三是与厂里进行沟通协商，了解厂里的态度和处理方式；四是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

总之，在厂里上班生病后，要根据具体情况分析厂里是否有赔偿责任，员工要积极维护自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。