在现实生活中，拖欠工资这两个问题都可能给人们带来极大的困扰。当它们交织在一起时，情况可能会更加复杂。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、拖欠的工资怎么办

首先，如果在一方存在被拖欠工资的情况，这部分未获得的工资在财产分割中需要特别处理。被拖欠的工资应被视为夫妻共同财产的一部分。然而，如果能够证明这部分工资是在婚姻关系存续期间，由于个人劳动所应得的收入，那么分割财产时，应当按照夫妻共同财产的原则进行公平分配。

在法律实践中，可能需要提供相关的证据来证明工资被拖欠的事实，比如劳动合同、工资条、用人单位的证明等。如果双方对于这部分财产的归属和分割无法达成一致，可能需要通过诉讼的方式，由法院根据具体情况进行裁决。

另外，对于被拖欠的工资，受害者有权通过合法途径向用人单位追讨。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、离婚时如何处理工资相关债务

当，夫妻双方可能存在与工资相关的债务，例如因工资未发放导致的信用卡透支、贷款逾期等。这种情况下，首先需要明确这些债务的性质和产生原因。

如果债务是为了维持家庭生活的必要开支，那么通常会被认定为夫妻共同债务，双方需要共同承担。但如果债务是由于一方个人的原因产生，且未用于家庭共同生活，那么可能会被认定为个人债务，由个人承担。

在处理这类债务时，需要提供相关的证据来证明债务的用途和性质。例如信用卡消费记录、贷款合同、还款记录等。如果双方对于债务的归属和承担方式存在争议，同样可能需要通过法律途径来解决。

三、拖欠工资对子女抚养费的影响

如果一方因工资被拖欠而导致经济困难，可能会对离婚后子女抚养费的支付产生影响。在这种情况下，支付抚养费的一方可以向法院申请调整抚养费的数额。

法院在判断是否调整抚养费数额时，会综合考虑双方的经济状况、子女的实际需求等因素。如果拖欠工资的情况只是暂时的，那么可能不会轻易调整抚养费数额。但如果这种情况持续较长时间，且确实影响到了支付方的经济能力，法院可能会做出适当的调整。

同时，另一方也有权利要求支付方提供工资收入的相关证明，以确保抚养费的支付合理公正。

总之，当拖欠工资与离婚这两个问题相遇，需要综合考虑多方面的因素，通过合法的途径和方式来解决，以保障各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。