如果老板拖欠工资，工人不需要拨打110，而是可以采取以下措施：1。与老板协商；2、向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或举报，劳动监察大队责令限期缴纳。若逾期未付款，您可以要求额外赔偿，赔偿标准：为应付金额的50%至100%；3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

老板欠薪不属于公安机关的管理范围，所以拨打110并不是解决问题的正确方法。雇主拖欠工资的工人可以采取以下措施：

1、工人可以与老板谈判；

2、向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或举报，劳动监察大队责令限期缴纳。如果逾期未付款，您可以要求额外赔偿。赔偿标准为：应付金额的50%以上一百以下。

3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如果仍想维持劳动关系，只能要求支付工资。

拖欠工资可以拨打110吗？

根据我国《治安管理处罚法》、《劳动合同法》的相关规定，拖欠工资属于劳动争议范畴。虽然拨打110可以报警，但首先需要通过其他渠道寻求解决方案。

首先，可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。如果你拖欠工资已经持续几个月或者一年以上，用人单位就可能涉及非法经营。您可以向劳动监察部门举报，要求其介入调查。如果您的单位是个体工商户，您可以直接向当地市场监督管理部门投诉。

如果您尝试过协商和举报但问题仍未解决，您可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，您可以咨询律师，了解您的权利和可用的法律选择。

总之，虽然拨打110可以报警处理拖欠工资的问题，但你需要先尝试其他方式来解决问题。在寻求法律援助之前，请确保您已尝试了所有可能的解决方案。

拖欠工资是当今很多职工面临的重要问题，但并不属于公安机关的管理范围。劳动者可以采取多种措施来解决这个问题，包括与老板协商、向劳动监察部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。在寻求法律援助之前，请确保您已尝试所有可能的解决方案来保护您的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。