在现实生活中,很多劳动者因为各种原因没有与用人单位签订正式的劳动合同，当遇到工资被拖欠的情况时，往往会感到手足无措。没有劳动合同怎么讨要拖欠的工资呢？今天我们就来详细探讨这个问题。

即使没有劳动合同,也不意味着你的权益得不到保障，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的存在并不以书面合同为唯一依据，只要能够证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就可以依法主张自己的合法权益。

如何证明劳动关系？

1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但你可以通过其他方式证明劳动关系的存在，工资条、考勤记录、工作证、同事证言、银行转账记录、微信或支付宝支付记录等，这些都可以成为证明你与单位之间存在劳动关系的重要证据。

2. 保留沟通记录：如果你曾与老板或主管就工资问题进行过沟通，记得保存聊天记录（如短信、微信、邮件等），这些内容可以作为间接证据，用来证明你在该单位工作的事实。

3. 申请仲裁确认劳动关系：如果用人单位拒不承认劳动关系，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁机构会根据你提供的证据进行裁定。

如果工资被拖欠，如何追讨？

1. 与用人单位协商解决：这是最简单、最快捷的方式，如果对方并非恶意拖欠，而是暂时资金周转困难，可以尝试与对方协商，要求其尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商未果，你可以向当地的劳动监察部门举报或投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后，才能进一步向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，要求强制执行。

建议参考

在实际操作中,建议劳动者尽量保留所有与工作相关的材料和记录，以便在需要时能提供有力的证据支持，在入职前最好主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免日后产生不必要的纠纷。

如果你发现自己处于弱势地位,或者对法律流程不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助，律师不仅可以为你提供法律咨询，还可以协助你准备相关材料，确保你的权益得到最大程度的保护。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没有劳动合同并不等于失去了讨薪的权利,关键在于如何有效地搜集证据，并通过合法途径维护自身权益，在这个过程中，一定要保持冷静，合理运用法律武器，希望每位劳动者都能明白，无论是否签订了劳动合同，你们的劳动价值都应该得到尊重和保障，如果还有疑问，欢迎随时咨询专业人士，为自己争取应有的权益！

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